已月薪8千公务员为何辞职?

时间:2019-08-22 来源:www.ldkx.net

  遴选大赢家2019.8.1我要分享image.php?url=0Mo0RzWSeo

  文 | 刘富君

  1

  最近,一位年轻公务员朋友告诉我:辞职了,去深圳了,做律师。

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  他还专门给我发了他的辞职信。这是他的辞职信。

  2

  我问他,你原来工资收入多少,他说8千左右。而且他是在地级市工作。

件应该还是蛮不错的啊。而且又是公务员。

  他辞职去做律师,刚开始的这两年,其实压力还是蛮大的,要受一段时间煎熬,面临转型、没有案源等问题的困扰和压力。

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  正好,一位女公务员,都已经是乡镇班子成员了,和我交流时候也流露出有辞职念头。

  原来,她是与先生两地分居,孩子还比较小,一直跟她呆在乡镇里,但是她工作太忙了,也没时间管孩子,没空像城里的妈妈陪她。

  但是每个妈妈其实对自己孩子的教育还是非常重视的。她说,她孩子马上要上幼儿园了,她想让孩子回城里。估计这样又不能和孩子一起了。

  但是,稍微交流下,她想辞职的念头居然还不完全是这些,是她感觉自己性格不适合干目前的工作。虽然目前工作也能胜任,在自己内心觉得不适合自己。

  但是,你要问她适合什么,下一步准备干什么,她又说不上来。

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  3

  我总结了一下,其实那位辞职的和这位有点辞职念头的年轻人,他们之所以在自己都顺利当上公务员,而且有一位月薪8千,有一位进了乡镇班子也算是年轻干部培养对象,他们还是辞职了,很重要的一点,就是我们不太重视年轻人的职业规划教育。

  我们的大学或者好点的中学,可能近年来会有相关的讲座,但是还没有真正重视起来,有的做的还很表面。在应试教育导向下,大家更加关注的是分数、是升学,但是从以人为本的角度重视职业规划、未来人生规划显得不够重视。

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  我们的公务员招聘,实际上也没有对这个环节进行全方位的过滤、筛选。对于报考的人来说,很多都是在世俗的观念下,觉得哪个部门好、哪个部门硬报考哪个,要么以考上为第一原则,先考进去再说。也不排除,有的原来对机关其实没啥了解,报考公务员完全是因为就业形势、找个说得过去的工作。

  从招考单位来说,比如遴选考试,有的开始逐步开展适岗评价,并占一定分数,但总的来说,这个适岗评价更大程度上还是看一个人以往的简历和优秀程度,少有从性格、理想志向等方面进行把关、筛选。

  比如,这是最近一个地区遴选的适岗评价。

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  4

  所以,我觉得,随着我们社会的发展,职业规划是我们科学利用全社会人才和人力资源的一个大课题、大任务。

  公务员也要讲究职业规划。公务员工作和进步,与企业相比,有一定特殊性,但这种职业规划意识还是要有的。

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  尤其是在准备入门公务员的时候,要充分了解公务员职业,比如刚才提到的想辞职的女公务员,已经在乡镇工作6年了,这个时候如果再转行,实际上也付出了不少时间沉没成本。

  可以看到,有的公务员辞职并不是因为工资低,而是你压根就没想清楚职业规划。

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  文 | 刘富君

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  最近,一位年轻公务员朋友告诉我:辞职了,去深圳了,做律师。

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  他还专门给我发了他的辞职信。这是他的辞职信。

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  我问他,你原来工资收入多少,他说8千左右。而且他是在地级市工作。

件应该还是蛮不错的啊。而且又是公务员。

  他辞职去做律师,刚开始的这两年,其实压力还是蛮大的,要受一段时间煎熬,面临转型、没有案源等问题的困扰和压力。

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  正好,一位女公务员,都已经是乡镇班子成员了,和我交流时候也流露出有辞职念头。

  原来,她是与先生两地分居,孩子还比较小,一直跟她呆在乡镇里,但是她工作太忙了,也没时间管孩子,没空像城里的妈妈陪她。

  但是每个妈妈其实对自己孩子的教育还是非常重视的。她说,她孩子马上要上幼儿园了,她想让孩子回城里。估计这样又不能和孩子一起了。

  但是,稍微交流下,她想辞职的念头居然还不完全是这些,是她感觉自己性格不适合干目前的工作。虽然目前工作也能胜任,在自己内心觉得不适合自己。

  但是,你要问她适合什么,下一步准备干什么,她又说不上来。

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  我总结了一下,其实那位辞职的和这位有点辞职念头的年轻人,他们之所以在自己都顺利当上公务员,而且有一位月薪8千,有一位进了乡镇班子也算是年轻干部培养对象,他们还是辞职了,很重要的一点,就是我们不太重视年轻人的职业规划教育。

  我们的大学或者好点的中学,可能近年来会有相关的讲座,但是还没有真正重视起来,有的做的还很表面。在应试教育导向下,大家更加关注的是分数、是升学,但是从以人为本的角度重视职业规划、未来人生规划显得不够重视。

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  我们的公务员招聘,实际上也没有对这个环节进行全方位的过滤、筛选。对于报考的人来说,很多都是在世俗的观念下,觉得哪个部门好、哪个部门硬报考哪个,要么以考上为第一原则,先考进去再说。也不排除,有的原来对机关其实没啥了解,报考公务员完全是因为就业形势、找个说得过去的工作。

  从招考单位来说,比如遴选考试,有的开始逐步开展适岗评价,并占一定分数,但总的来说,这个适岗评价更大程度上还是看一个人以往的简历和优秀程度,少有从性格、理想志向等方面进行把关、筛选。

  比如,这是最近一个地区遴选的适岗评价。

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  所以,我觉得,随着我们社会的发展,职业规划是我们科学利用全社会人才和人力资源的一个大课题、大任务。

  公务员也要讲究职业规划。公务员工作和进步,与企业相比,有一定特殊性,但这种职业规划意识还是要有的。

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  尤其是在准备入门公务员的时候,要充分了解公务员职业,比如刚才提到的想辞职的女公务员,已经在乡镇工作6年了,这个时候如果再转行,实际上也付出了不少时间沉没成本。

  可以看到,有的公务员辞职并不是因为工资低,而是你压根就没想清楚职业规划。

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