零售业平均月薪3566元,超五成学生群体以零工方式就业

时间:2019-08-26 来源:www.ldkx.net

愿景中国

与上一代赚钱和谋生的目标相比,今天的新一代零售工人有不同的需求。在渴望工资和福利的同时,他们也越来越重视价值观和职业发展。

零售从业者一直主导就业市场。根据商务部2017 - 2018年的报告,截至2017年底,全国零售业的员工总数为5915万,占就业人口总数的7.6%。该行业的就业形势因其基本地位而备受关注。

最近的研究表明,零售业吸纳就业的能力保持良好势头。截至2017年底,零售业员工人数同比增长4%。其中,企业单位员工人数为178.51万人,同比增长5.5%。

目前,中国已超越美国成为全球最大的零售市场,其数字化趋势尤为抢眼。根据eMarketer的预测,2019年中国的电子商务销售额将增长30%以上,接近2万亿美元,占全球在线零售额的一半以上。

如此大规模的增长也导致了该行业的劳动力短缺。随着人口红利的下降,零售商普遍面临着这一挑战,这大大增加了雇用该行业的成本。从2017年到2018年,超过零售限额的大中型企业的利润增长了3.3%,但成本和费用都增加了一定比例。其中,虽然雇主的工资总额占比较低,但增长速度最快,达到3.8%。超过购买商品(3.1%),三项费用(3.7%)。

与餐饮,物流等服务业不同,在零售业灵活的员工中,女性已成为劳动力的主力军,比例接近70%。此外,超过50%的学生群体以灵活的方式参与就业,略高于社会群体。在零售业所有灵活的就业群体中,90年代的年轻人绝对占主导地位,25岁以下的年轻人接近80%。 该数据来自人力资源媒体公司HRoot发布的《零售行业灵活用工报告》。该报告还指出,零售业的大多数从业人员来自城镇和村庄。在县级以下的家乡人口比例超过70%,他们的工作或学习场所大多在大城市,其中42%是省会及以上。

对于一线零售员工来说,他们的工作场所经常充满低工资,高工作强度和不明确的福利。 HRoot调查发现,零售业全职从业人员的工资水平相对较低,平均月薪为3566元,远低于全国城市平均工资水平,而兼职工人的小时工资约为19元,日薪是103元。

在很大程度上,从业者的低收入状况加剧了零售业的流动性。全球招聘咨询公司摩根麦金利(Morgan McKinley)去年对中国零售商的一项调查中提到,零售行业从业者对通过跳槽提高工资的期望很高。在所有认为工资是最重要的考虑因素的受访者中,65%的受访者预计会增加21-30%。其中,25-35岁年龄组对工资增长的预期最高。

该公司还提醒说,除了激励薪酬外,零售员工越来越倾向于在重视自身价值观并为其提供学习和发展机会的公司工作。 “为了吸引员工,公司需要为他们分配关键任务职位,交换职业发展解决方案,提供灵活的工作机会,并展示企业文化在行动中的实例。”