海南、云南等四省规定企业可对超生员工直接开除

时间:2019-11-15 来源:www.ldkx.net

全面计划生育政策出台后,各地都在大力修改超生处罚条款。

据《法制日报》记者统计,除新疆和西藏外,全国29个省相继修订了地方计划生育条例。 其中,14个省的计划生育条例规定,违反计划生育政策并有一个以上子女的公职人员可以被开除。 员工呢?

统计数据显示,7个省的计划生育条例目前规定,企业可以开除多胞胎员工。 这七个省是海南、广东、福建、浙江、江西、贵州和云南

其中,广东、海南、云南、贵州等省要求企业直接开除编外员工

企业的性质因惩罚而异。

海南、云南和贵州规定,无论是国有企业还是私营企业的员工,只要有一名以上的学生,就应该被开除。

海南规定,政府机关、社会团体、企业事业单位的超生员工应被开除或开除 云南省规定,凡违反本条例规定生育较多子女的,应分别缴纳《云南省社会抚养费征收管理规定》对夫妇征收的社会抚养费。属于政府机关、事业单位或者社会团体工作人员的,应当予以开除。为企业职工的,劳动合同终止。 贵州省规定,凡违反本条例规定生育的,一律开除国家机关和企事业单位职工,并征收社会抚养费。

然而,大多数省份根据企业对编外人员的惩罚程度来区分企业的性质。 例如,广东只解雇国有企业和乡镇企业的超编员工:“国有企业、国有控股企业和乡镇集体企业应当开除超编员工或终止聘用合同。” “安徽省根据国家有关规定,只对国有企业职工超生进行处罚

如果私营企业的雇员过度受雇,除了支付社会抚养费外,他们还会受到什么惩罚?北京规定:“政府机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的工作人员违反本条例规定生育的,由其所在单位给予行政或者纪律处分。”

个体工商户有一个以上的孩子。除了支付社会抚养费,还有哪些其他惩罚?宁夏建议取消个人及其单位违反规定生育一个以上子女,并且是私营企业和个体工商户合法代表的自治区各类优惠政策。

大多数省份只有在情况严重时才会开除记者

《法制日报》统计数据显示,4个省份规定,企业和单位的雇员如果有一名以上的学生,将被直接开除。 它们是:广东、海南、云南和贵州 此外,福建、浙江和江西三省规定,只有情节严重的人才被开除。

江西省规定,国家工作人员、事业单位和各类企业职工不符合本条例第九条规定的生育条件或重婚的,除按规定收取社会抚养费外,还应予以降级或撤职。情节严重的,予以开除或者解除劳动合同。

另一个例子是福建省,该省规定,如果一个企业、机构或社会组织是一名工作人员,其所属的单位或组织应提请国家工作人员采取纪律行动。 但是,对于国家工作人员超编,规定“所在单位或者上级机关应当按照有关规定给予记过以上处分”情节严重的,开除公职。"

员工超过学生对参与集体谈判的企业进行梳理

记者发现,浙江、江苏、海南三省规定,如果员工超过学生,所在单位当年不得评为先进单位,也不得授奖。

在浙江,政府机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工不符合法定生育要求的,其所在单位不得评为文明单位或先进单位,也不得授予荣誉称号。

江苏明确规定,公民违反规定生育的,当年对其工作单位、单位主要负责人和负有管理责任的负责人不予表彰或奖励。

海南要求政府机关、社会团体、企事业单位人员超编的,三年内不得评为先进、授予荣誉称号或参与综合奖励的评选,并追究其法定代表人或主要负责人的相关责任。

此外,宁夏还建议取消个人及其单位享有的自治区各项优惠政策,如果超生子女是私营企业和个体工商户的法定代表人。

7个省没有惩罚不合格员工的规定

并不是所有的省份都要求惩罚多余的雇员。 据统计,包括江苏、吉林、黑龙江、重庆、甘肃、宁夏和山西在内的七个省没有相关的处罚规定

解雇超编企业员工意味着解除劳动关系。是否违反劳动合同法一直存在争议。

据公开报道,2015年3月8日国际妇女节前夕,北京市第二中级人民法院举行了“保护妇女权益案件新闻发布会”,明确表示“用人单位无权辞退超聘员工”。首先,普通企业员工不是《人口与计划生育法》中规定的“国家雇员”。二是即使普通企业员工违反计划生育政策,用人单位也只能做出“纪律处分”,解除劳动关系不属于“纪律处分”

北京第二中学的法官指出,非法生育二胎的员工应由行政主管部门处理,用人单位无权处罚或开除他们。 用人单位提前制定规章制度的,可以按照规定进行处罚。

2001年国家计划生育立法为《人口与计划生育法》。法律规定,国家工作人员违反计划生育的,除缴纳社会抚养费外,还应当依法给予行政处分。其他人员由其所在单位或组织给予“纪律处分”。 也就是说,国家工作人员的责任不同于普通人,前者更有责任。

(王开光)

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编辑:甘陈晖

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